Møt vår Product Manager, Peter

Hvordan endte du opp i På(fyll)?

Jeg snakket med en av designerne i På(fyll), som nevnte at CTO-en var på utkikk etter en produktsjef. Da tok jeg kontakt med han, og vi begynte å prate. Jeg har jobbet med han før og visste fra før av at han jobbet med noe spennende. Jeg visste også at at vi delte samme syn på hva god arbeidskultur er, og da tenkte jeg at På(fyll) måtte være et bra sted å jobbe.

Timingen viste seg å være god, noe som kommer godt med. Viktigst av alt – jo mer jeg lærte om På(fyll) og jo flere personer jeg snakket med, jo mer skjønte jeg at det er en tjeneste verden trenger.

Hva er det mest spennende ved å jobbe i På(fyll)? Hva får deg opp om morgenen?

Vi har muligheten til å bevise for store bedrifter at det er mulig for de å operere mer bærekraftig. Dette, i tillegg til å kunne takle bærekraftsutfordringer sammen med andre vanskelige problemer, gjør meg veldig engasjert. På(fyll) skal ikke bare introdusere en helt ny tjeneste, vi lager også en ny type “last-mile”-forsyningskjede. Dette gjør målet vårt både realistisk og inspirerende, og motiverer meg i hverdagen.

Jeg syns det er spennende å bygge en tjeneste som skal løse så mange interessante problemer, fordi det er en god utfordring innen produktutvikling. Vi må fokusere på å løse de riktige problemene i hvert eneste ledd for å skape fremgang mot det overordnede målet.

Kan du beskrive en typisk arbeidsdag hos På(fyll)?

Dagen min er variert på lik linje med andre produktsjefer. Den er en miks av å lære fra de nyeste tilbakemeldingene fra kundene og se på kjøpsatferd, jobbe med produktmuligheter med designeren, bistå utviklerne, forbedre kundeopplevelsen, og holde kontakten med alle andre.

På(fyll) skiller seg ut fra andre steder jeg har jobbet på i antallet gjentakende møter jeg har i løpet av en uke – det er bare fire eller fem. Vi jobber asynkront, kombinert med samtaler én-til-én. Dette gir meg mye rom til å jobbe fokusert og være sosial. Mot slutten av dagen liker jeg å sette av fokustid, hvor jeg tilbringer to timer på en lokal café og jobber meg gjennom det jeg har lært og gjort den dagen.

Hva er det beste med På(fyll)?

Jeg setter stor pris på hvor heldig jeg er som får jobbe med mennesker som bryr seg så mye om to ting: å skape gode team og omfavne en visjon som er “worth it”. Psykologisk trygghet åpner opp for produktivitet, og det kreves en innsats fra alle – den største ikke-hemmelige hemmeligheten i techbransjen. På lik linje med dette, trenger man en mening for å bygge motivasjon, men få opplever å få det i jobben sin. I På(fyll) er vi heldige som har begge deler.