Hur hamnade du i På(fyll)?
Rayson, vår VD, och jag har flera gemensamma vänner. Ray nämnde för dem att han letade efter en CTO, och det fångade min uppmärksamhet.
Jag var dock inte redo för en ny utmaning just då, men jag kontaktade honom ändå, främst för att träffa nya intressanta människor. Under våra första samtal pratade vi inte alls om På(fyll), men vi hade en mycket bra kemi. Det öppnade både mitt sinne och mitt hjärta.
Vad är det mest spännande med att arbeta på På(fyll)? Vad får dig att gå upp på morgonen?
För mig handlar det både om människorna och uppdraget.
Min fru Tamara och jag har varit intresserade av och engagerade i nollavfallsrörelsen under en längre tid. Vi startade vårt eget lilla företag under pandemin.
Möjligheten att arbeta med att lösa dessa problem i en mycket större skala är verkligen motiverande. För mig är det viktigt att vakna upp varje dag och veta att det jag gör har en inverkan på samhället.
Inget av detta skulle vara möjligt, eller lika givande, om jag inte hade fått umgås med nyfikna och omtänksamma människor med olika bakgrund. Det skadar inte att de är supersmarta heller.
Kan du beskriva en typisk arbetsdag på På(fyll)?
Vi är ett remote-first-team, så det blir mycket skärmtid. I produkt- och ingenjörsteamet fokuserar vi mest på att hitta två saker: sätt att leverera värde till våra kunder och sätt att stärka varandra. Det blir en hel del sparring kring idéer och en del anpassningar. Lyckligtvis har vi inte så många möten, och de vi har är frivilliga.
Men vi tillbringar också tid med varandra, eftersom en miljö som präglas av psykologisk trygghet är grunden för alla team som vill prestera på en hög nivå.
Vad är det bästa med På(fyll)?
Återigen, människorna. Många företag vill, eller åtminstone påstår, att de sätter människan i centrum. Vi gör det varje dag och sätter människor före vinst, även när det är svårt.
Jag har haft många utmanande samtal, men inte ett enda där jag inte har lärt mig något och känt ett närmare band med den andra personen. Det är ganska coolt.
